假与“假”

除却依据国家政治和文化情况规定的法定节假日，完整的节假日制度体系还应当包括双休日制度、带薪休假制度。

在我国，年假天数随职工的工龄阶梯式递增。

我国法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的则可以年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但对于生活节奏越来越快的年轻劳动者们来说，在职场中的跳槽已屡见不鲜，甚至会选择更换多个城市。

各国都有不同的带薪休假制度，适用条件也不同：美国为连续工作满6个月，法国为连续工作满1个月，德国为工作满6个月，瑞典为连续工作满180天，与之相比，中国的带薪休假制度门槛略高。并且，一旦加上带薪休假制度考量因素，中国的排名就开始下降，掉到了法定节假日天数原本低于我们的英国、德国等国家的后面。

我国明确的的带薪休假制度起步较晚，在2007年12月国务院发布《职工带薪年休假条例》，并于2018年元旦起正式施行。十年有余，该条例的实际实施情况却并不理想，未能达到颁布该条例的目的。

10个人里只有3个人敢休假，能休假

中国社科院旅游研究中心在2017年对全国2552名在业者进行了年假制度实际现状调研。

数据显示，职场上普遍存在着“有假不能休”“可以休但不能自主安排”等情况。40.1%的在业者没有“带薪年休假”，可以依法享受到“带薪休假”的在业者仅占31.3%。

年假制度实际现状调研

“说起来带薪休假总觉得亏欠一点，低人一头。”2015年中国休闲与旅游研究峰会上，时任国家旅游局综合协调司司长张吉林也指出这种问题，并坦言，带薪休假的成本实际上转嫁到了中小企业头上。

爱岗敬业是正确的观念，但休息也是每一个劳动者的权利。除了带薪年休假，工作时长也是个复杂的“博弈”难题。

“你不是我的，你是阿里巴巴的”。2015年，马云在演讲时提到了妻子对自己的抱怨。时隔四年，“996”工作制引发广泛争议，在4月的网络舆论场上引发热议。越来越多的互联网从业者“不愿意做阿里巴巴的”。

2019 年 3 月，京东开始实行分部门的996或995工作制，京东公关在脉脉平台上表示，鼓励员工“全情投入”。

“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。“996”工作制的周工作时间为最低 12x6=72 小时。

争议愈演愈烈，马云、刘强东等互联网巨头却先后声援“996”。但李国庆却坚决反对，“人才拼结果，蠢材拼时间。”

业界大牛比拼价值观念的同时，一个个与“996”息息相关的员工依然奋战在工作第一线。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动时间每天不得超过8小时，每周至少休息1日，周平均时间不超过44小时。但在“996”工作制下，劳动者周工作时间为72小时，超过法律规定28小时。

落实《劳动法》规定，维护劳动者权益无疑成为了一个社会性的问题。