“十一黄金周”、“清明小长假”，方块字的魅力在对假日的称呼上展现得淋漓尽致。尽管“牺牲”了一些公休日，但中国的长，短假期仍然让人热爱且期待。

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法定节假日由1949年建国时的7天增长至11天的同时，我们的社会也一直保持着高速发展，用七十年时间走出了一条令世界惊叹的“中国之路”。

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我们认同数字、赞美速度，也真切地享受着经济发展创造的红利。但工作时间与生活质量就像是天平的两端，不断角逐、你高我低。一头过重必然会压倒另一头，从而影响平衡。
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如果说“996”工作制是企业与员工之间的拉锯，那法定节假日便是留给整个社会的考题。怎样维持天平的平衡，如何寻找“劳”与“逸”之间的最优解，程序员们渴望走出困境，普罗大众也渴望得到一个社会性的回答。

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​而带薪年休假是带薪假期的重要组成部分。相对于带薪公共假日（即“法定节假日”）而言，人们可以根据自身及家庭情况自由选择享受带薪年休假的具体时间。因此，如能很好地实施带薪年休假，那么不仅可缓解中国集中休假、集中出行所带来的各种压力和问题，而且能使人们真正体验到休闲的乐趣。然而遗憾的是，由于各种原因，带薪年休假制度的实施不尽如人意，并成为社会舆论关注的焦点问题。

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建国至今，我国关于节假日的政策几经调整，不断满足着实际国情与文化传承的双重需求。是否增加新假期，如何落实“薪假期”，还需要更加慎重的考量和更加科学的宏观调控。